面试的时候，HR会使出浑身解数地问问题。尤其是一些看似简单，实则难倒人的扎心问题。面对这样的咄咄逼人，许多候选人往往手忙脚乱，无法思考如何巧妙化解。一起来看看面试达人是怎么巧妙应对的~

第一类：离职原因这道坎儿

在面试的时候，面试官经常会问一些问题来验证你的背景信息是否真实。这时“你为什么离开上家公司”这样的问题就成了一个大坎儿。

错误回答方式1：信口开河编理由

编造离职原因虽然可以应付面试官的连番询问，但是很容易露出破绽，把自己置于被动局面。这时面试官会怀疑你的简历的真实。

错误回答方式2：暴露真实负面原因

比如对工作缺乏热情而离职。这会让面试官觉得你态度不端正，难以为企业创造价值。

正确回答技巧：

1.重点突出自己成长而非失败。比如“我觉得在某公司学到了很多，但现在想寻找新的成长机会”。

2.准备2-3种正面或中的离职原因，强调自己主动求变的积极态度。比如“我的职业目标一直是不断学习和成长。在上一份工作中，我认识到在某些方面我需要进一步发展自己的技能。所以，我决定主动寻找一个提供更多专业发展机会的环境，以便更好地实现我的职业目标。”

3.最好准确而简明地指出上家公司的短板，表明自己有比较高的期许，而非矛盾无解才不得不离开。

第二类：薪资期望值如何回答

谈钱总让人正襟危坐。面试官试探你对薪资、福利、晋升的期许和下限，看你想要的是否符合公司体系。这个问题回答得不好很可能就此止步，无法前进到offer阶段。

错误回答方式：报出一个高得离谱的数字

这会让面试官立刻对你的能力产生怀疑。过高的期望显示你对企业的认知存在偏差，也暗示你可能难以融入现有的团队。

正确回答技巧：

1.根据对企业的了解，给出一个正常范围的基础数值，不要高估自己。

2.可以追问面试官公司的薪酬体系，显示出你对其有过认真的研究。

3.强调薪酬不是唯一关注点，还看重团队氛围、平台前景等软条件，表明自己并非只图眼前利益。

第三类：你为什么想来我们公司？

许多候选人在这里往往口若悬河地吹捧企业前景，却忽视了面试官的真正关注点。这个问题检验的不仅是你对公司的了解程度，也在判断你的态度和动机是否与公司契合。

错误回答方式：空洞吹捧企业愿景与氛围

过于浮夸的表态只会让面试官怀疑你在表面营销，面试官真正想看到的是你对企业具体产品与运营的理解。

正确回答技巧： 

1.重点阐述自己的工作态度、价值观与公司文化的契合之处。

2.针对地分析企业的产品优势与市场前景，只有真知灼见才能让面试官信服。

3.最后用一句话概括总结你认为公司与自己是最契合的地方，让面试官明确你的动机与期许。

第四类：说说自己的优缺点

这个问题能全面检视一个人的自我认知能力和态度，但是坦白自己的缺点无形中也会打折自己的形象。

错误回答方式1：全部说优点

这种过度自夸的表现只会被面试官视为虚伪过头。

错误回答方式2：直白指出自己的严重缺点

比如工作效率低下，这会让面试官对你的能力产生强烈质疑。

正确回答技巧：

1.优点2-3点，切记要具体，避免空洞夸张。

2.缺点只提1点，并说明你正在努力改进。这说明你的自我认知是清醒和积极的。

3.最后总结自己正因为认识到不足，才会不断完善，向面试官表明你渴望成长的动力。

第五类：你还有什么要问我们的？

这个问题在尾声时出现，目的在于验证你是否对这个职位和公司充满兴趣。记住，你的提问同样会被面试官审视和判断。

错误回答方式：不问任何问题，或者问题太过广泛

这会被视为你对这个职位缺乏热情，只是随便应聘。例如，你问的问题仅仅是“贵公司的员工休假制度怎么样”“平均提供多少天年假”等，面试官感觉你对公司的文化和业务没有深入研究，主要只关心休息时间，显得态度很被动和狭隘。

正确回答技巧：

1.针对职位本身提出1-2个问题，显示你对具体工作很上心。

2.询问面试官对人才的要求和期望，展现出你愿意主动适应企业文化。

3.最后感谢面试官抽时间，并表明你非常期待能加入，再次营造正面积极的印象。

面试就是一个考验应变能力和沟通技巧的重要进程。应对层出不穷的扎心问题，考验的不仅是你的口才，也是你内心的冷静与机智。

所以面对各种尖锐的问题，我们必须记住：

迅速抓住面试官询问的关键点，明确他们最关心的是什么。

组织语言框架，准备一个清晰、连贯的回答结构。

重点阐述你的工作态度和价值取向，让面试官明确你的动机。

最后用简练的语言再次强调你最核心的观点，不要语焉不详。

掌握了这些技巧，相信你一定能从容面对面试官的连番追问，最终通过他们设置的种种关卡。

来源：广西人才网

整理：从化人才网

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