面试就像一次快速的“速配”，面试官需要在很短的时间内对你有一个大致的了解和判断。有时候，我们准备着面试官会问的各种问题，生怕面试的时候答不上来。但其实，与其死记硬背那些套路问题的标准答案，不如换个思路，站在面试官的角度思考一下——面试官到底想问我什么？到底想了解什么呢？

一、面试官想了解你的工作能力

这是面试官最关心的问题之一。

他们在问及你的工作经历、项目经验时，真正想了解的是你的工作能力。

比如说，他可能会问你在某个项目中担任的角色、做了什么工作、遇到了什么问题、是如何解决的。

此时，不要只是简单概括，而要针对地讲出自己的工作思路、方法手段、最终的结果成效。让面试官看到你擅长思考和解决工作中的实际难题，并且有很强的工作执行力。

正确示范：在XX项目中，我独立负责了iOS客户端的开发工作。根据产品需求文档，我设计了客户端的整体架构，并规划了版本迭代路线图。在编码实现过程中，我遇到了内存优化的问题，通过调整缓存策略，将APP运行内存降低了15%。最终客户端上线后，获得了用户的好评。

错误示范：我在XX公司参与了一个iOS APP的开发，做了界面和连接服务器，项目进度比较快，质量也不错，最后顺利上线了。

二、面试官想了解你的团队协作能力

除了独立工作能力，团队协作也很重要。

面试官可能会通过提问你的团队工作经历和角色，来判断你的人际交往和协调能力。

此时，要着重讲明白自己在团队中的角色定位、如何与其他成员互相配合、在团队协作中发挥了什么作用。让面试官看到你不仅能独当一面，也能很好地融入团队、推动团队向前发展。

正确示范：在XX项目组，我与后端工程师密切配合，我们通过商讨接口参数，确保前后端数据交互格式统一，保证系统数据传输正确。同时，我会主动帮助新人解决开发问题，让团队整体更加协作、高效。

错误示范：我个人完成开发任务确实很快，但参与项目主要是完成自己的代码和单元测试，很少跟其他人沟通和交流。

三、面试官想了解你解决问题的思路

面试中回答问题的内容很重要，但讲述思路更重要。因为那反映了你是如何思考和处理问题的。

面试官的很多提问，本质上都是一个案例或情景，他希望通过你的回答判断你遇到同类型问题时的解决思路。

所以，切忌简单扼要地说明最后结果，要详细阐述自己的思考分析过程和决策考量。让面试官看到你有清晰的逻辑思维和准确的判断力。

正确示范：面对问题，我通常先快速定位关键症结所在，确定可能的几个解决思路。然后逐一分析每种方案的优劣势，选择最优解。如果无法判断，我会通过小试验证明最终方案的效果。

错误示范：遇到无法快速解决的问题，我通常会请教身边更有经验的人，让他们给我指点思路和方案。

四、面试官想了解你的职业规划

面试不仅是你选择公司的过程，也是公司选择人才的过程。

面试官会询问你的职业目标和未来发展规划，这代表公司也在评估你是否适合公司未来几年的发展需要。

所以，你要表明自己的职业规划与公司的人才需要不谋而合，愿意为公司未来发展贡献一份力量。在强调自身价值的同时，切忌出现自己规划与公司背道而驰的场景。

正确示范：我了解贵公司未来在人工智能领域有较多业务规划，我有意向未来转型到AI技术相关开发岗位，为公司AI转型发展贡献力量。

错误示范：我本科学的是会计，但不喜欢文职工作，所以想来贵公司试试编程工作。将来如果觉得程序员不适合我，我还可以转到其他技术岗位或者市场销售岗位吧。

还可以展现出自己有主动学习的习惯。例如，“最近我利用业余时间，学习产品设计相关的一些在线课程，涨了不少知识。”

五、面试官想了解你的品德和综合素质

简历和项目案例可以反映你的工作能力，但面试环节更能反映一个人的格和综合素质。

这也是为什么很多面试中都有提问价值观、伦理道德类问题的原因。

面试官希望通过与你的互动交流，对你的品德、情商和交往水平形成判断。所以在面试过程中，我们需要展现出诚恳、谦逊而自信的一面。

正确示范：我知道软件行业经常加班，作为员工需要有饱满的精神状态应对工作压力。我有定期做运动、完成工作计划的良好习惯，这有利于我在高压力下保持积极的心态。

错误示范：我个人不喜欢和同事一起活动，我认为员工的状态是他们自己的事，和公司没关系。加班的时候，只要领导同意我会考虑帮忙。

总之，换位思考，站在面试官的角度想问题，可以帮助我们对面试环节有更清醒和全面的认知。我们需要从工作能力、团队协作、解决问题的思路、职业规划和综合素质五个维度来思考自己的表现，在面试中做到既展示个人价值，又关注组织需求。这样，面试成功的可能会大大增加。

来源：广西人才网

整理：从化人才网

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