面试时，面试官的提问往往包含了很多陷阱。面试不是单方面的询问，而更像是你和面试官之间的互动和沟通。所以，当被问到某些“套路”问题时，千万不要轻易上钩或答非所问。要学会理解面试官问问题的用意，耐心思考，从容应对。

下面我们总结了面试官最爱问的20个经典面试题，并给出了建议式的答案。这些问题涵盖了自我介绍、个人优缺点、职业规划、工作动机、团队协作、应变能力等多个维度。希望可以帮助到各位求职者更好地准备面试。

一、请自我介绍一下

开门见山地介绍自己的姓名、学历背景、工作年限。接着概括讲述职业生涯的主要经历，突出自己的专业知识与技能。最后，表明应聘此职位的原因与动机，最大程度凸显自己的特长与价值，展现出对公司和岗位的认知与期望。

回答示范：各位领导，你们好！我叫李思，今年26，大学本科学历。现任职于XX公司市场部。我从大学开始就是市场营销专业，大学期间主修市场策划与品牌推广。毕业后进入现公司工作以来，主要参与过多个大型品牌的整合营销策划。擅长利用数字化媒体进行品牌传播和用户触达。公司虽然发展迅速，但和贵公司这样行业翘楚相比，无论是平台影响力还是商业模式的前瞻，我都看到很大的差距。因此我决定踏出舒适区，来应聘贵公司市场总监这个挑战更大的岗位。我有信心通过努力和进步，为贵公司的品牌战略提供专业支持，与各位领导并肩打拼，再创佳绩。以上就是我的自我介绍，谢谢各位领导。

二、你的优点是什么

忌讳夸大和空泛，应针对真实情形和面试岗位诚恳地提出1-2条优点。同时给出例证，通过具体案例或职业成就佐证自己的优势。最后还可转化为公司的需要，说明自己的优势能为公司创造价值。

回答示范：我认为我最大的优点是执行力强。比如上一家公司在年中组织品牌改版活动，我主动承担起品牌VI系统的升级工作，独立完成了VI标准手册的修订、识别元素的优化以及全案的设计监督。新VI系统推出后，品牌形象和口碑都得到了较大提升。领导和同事都对我的工作给予了高度评价。所以我相信自己的这种强执行力，会让我更好更快地完成这个岗位的各项工作目标。

三、你的缺点是什么

选择1-2条真实但不致命的普遍缺点，给出改进措施。千万不要故作谦虚挑大梁，也不要选择职业生涯中已经改正的老派缺点。最好的方法是选择一个小缺点，并围绕这个小缺点讲述改进历程，以体现自我管理与成长的能力。

回答示范：我个人的一个小缺点是有时候过于完美主义，花太多时间在细节上。比如做一个策划案例，我会无限修修改改，常常加班到很晚。所以我在积极改进这一点，适当降低完美主义的标准，提高工作效率。这也是我想从领导和同事这里学习的地方。

四、你为何离开上一家公司

如果是正常离职，可稍微强调之前公司的局限，比如发展空间小、薪酬待遇低等，从而凸显当前公司的吸引力。

回答示范：我离开上一家公司，主要是看中贵公司强大的品牌实力和市场领导地位。上一家公司发展规模毕竟有限，大多数品牌也局限于二三线城市，很难实现全国的影响力。而贵公司近年来业绩增长强劲，在业内可谓是独一无二的佼佼者。所以我希望通过加入贵公司，在更高的平台上施展才华，在强者队伍中实现自我的飞跃。

如果是被裁或其他不太光彩的离职原因，则可以采取“积极解释”或“格局转换”的策略化解面试官的疑虑，突出自己的成长与反思。例如，面试官问“我注意到你离开上一家公司只工作了8个月，为什么会这么快离职？”

建议回答：是的，我在上一家公司的离职时间确实较短。主要是因为公司业务发展遇到了一些战略误区，不得不采取裁员应对市场竞争。作为新入职的员工，自然被优化掉了。虽然时间不长，但让我看到了公司管理存在的一些问题，以及市场的瞬息万变。这段经历，增加了我对商业机制的理解，也让我在职业规划上更加成熟稳健。现在我对贵公司的认知更加明确，知道自己真正想要的是什么。我相信加入贵公司后，定会全身心投入，更加努力工作。

五、你为什么想从事这个行业

根据真实情况，从兴趣、专业背景、发展前景等多个维度阐述自己选择这个行业的动机。如果兴趣点和专业基础较弱，可以从行业前景或岗位优势讲起，并承诺通过努力学习来填补这一短板。

回答示范：之所以选择从事市场营销行业，首先是因为我对品牌传播和消费者心理有浓厚的兴趣，我认为品牌建设是一门巧妙的艺术。此外，在大学期间我主修的是市场营销专业，所以有比较扎实的专业知识作为基础。再加上这几年从业的工作经验，让我对这个行业的运作和特点已经相当熟悉。相信通过加入贵公司，我一定能发挥自己在该领域的专长，为公司贡献力量。

六、你为什么选择应聘我们公司

通过介绍公司的发展历程、业绩亮点等表明自己对公司的认知。接着可以从公司文化、产品服务、行业地位等方面，讲述自己与该公司价值观契合的地方。最后，结合面试职位的工作内容，解释选择应聘的原因。

回答示范：我选择应聘贵公司，是因为贵公司始终坚持自主创新和人文关怀的经营理念给我留下了深刻的印象。我认为这样的公司更加看重员工的成长，也会提供更好的施展空间。

七、未来5年你的职业规划是什么

面试时不宜描绘太美好的愿景，也不要表达出对当前岗位的轻视。

回答示范：我的职业规划是在2-3年内充分学习，3-5年后希望可以晋升为区总，管理和带领更大规模的营销团队。在这个过程中，我会不断充实自身的品牌运营能力，争取成为公司卓有成效的中坚力量。

八、你认为自己目前最大的职业障碍是什么

切忌直言工作经验不足、能力不能胜任等消极内容。这会让面试官对你的职业素质与发展潜力失去信心。

回答示范：我当前面临的最大障碍，可能是对贵公司及所处整个行业的深入了解还不够全面和系统。不过我有信心通过工作实践快速弥补这一短板。我会努力向领导和资深同事请教，主动学习行业知识，尽快成长为能独当一面的员工。

九、谈谈你的职业抱负

职业抱负要立足现实，同时也要有进取心。

回答示范：希望能充实地完成好当前的工作，赢得领导和同事的认可。在此过程中尽快成长为业内优秀的专业人才。未来若公司业绩蒸蒸日上、发展空间足够大，我也会努力向更高的管理岗位挑战。届时，一定会努力发挥更大的作用，回报公司的栽培与信任。

十、你的薪酬要求是多少

面试前，要对岗位的薪酬水平做足功课。

回答示范：如果可以的话，希望复试时再详谈此问题。现阶段，我更看重的是这个岗位能否与我的职业规划与发展方向契合。

十一、你有什么爱好

此类闲聊式问题看似简单，但也包含一定的考量。首先表明1-2项正面健康的业余生活，展现自己的多维与阳光形象。

回答示范：我的重要爱好之一就是研究前沿的市场营销与品牌传播技巧，经常会看一些行业内权威的专业书刊。另外空闲时间我也特别喜欢聚会以及参加一些公益团体活动，这可以让我放松身心，也可以结交更多志同道合的朋友。

十二、你如何看待加班

此问题检验求职者的工作态度。应明确表示，愿意主动加班完成当天的工作，不推诿不找借口。但对长期加班持谨慎态度，因为工作与生活平衡也很重要。

回答示范：我能积极主动加班，视工作任务的完成度而定。但也建议公司不要让加班成为常态，要合理安排工作量，保证员工的生活作息。只有身心均衡，才能更好更高效地完成工作。

十三、团队中有人违反规定，你会怎么做

此题考察求职者的原则。

回答示范：我首先会私下沟通理解原因，如果仍旧违规或者问题严重，我会反映给主管，建议他公正处理。

十四、你认为什么是成功

这一题比较抽象，但是可以考察求职者的价值观。

回答示范：成功有很多种定义。在我看来，成功首先意味着内心的快乐和满足，其次才是外在的地位与物质成就。成功的公司和成功的人都重视合作与共赢，在为社会创造价值的同时实现自身的成长与幸福。我希望能在这样的企业里获得自己的成功。  

十五、谈谈你对挫折的看法

这道题的关键是要表现出积极向上、富有毅力的精神面貌，并体现如何在挫折中成长。

回答示范：挫折是成长路上的良药。我对挫折采取的态度是，首先分析失败原因，总结经验教训；其次调整心态，鼓励和督促自己；最后制定改进计划，全力以赴补足短板。过去的种种挫折让我成熟了很多，也更加清晰自己的职业方向。

十六、你如何看待竞争

回答要点在于立场适中，既看重竞争的积极作用，也注意竞争要有序避免恶。考察重点是，是否理解公司的文化内涵。

回答示范：我赞成公平而有序的竞争。竞争会激发员工的潜力与活力，使公司在市场上立于不败之地。不过，也不能一味地强调“肉食者”价值观。要重视合作，不能互相设限、互相攻击。只有形成团结向上的良好氛围，竞争才能成为公司发展的阶梯。

十七、谈谈你对公司领导的期望

回答要表达出一定的期许，但不能过于苛刻和理想化。考察重点在于是否理解公司实际和站在领导的角度思考问题。

回答示范：我期望公司领导具备优秀的专业能力、敏锐的洞察力和高瞻远瞩的眼光。在带领团队实现业绩目标的同时，也看重员工的职业发展，给予指导与帮助。

十八、有同事经常把工作推给你，你会怎么办

考察重点在于是否在工作基础上兼顾团队关系和谐。回答要点是交流、反映和化解的过程。

回答示范：首先与他沟通，理解推诿的原因，出于好意给予适当帮助。如果情况频发影响自己工作，会反映给直接主管。并建议主管在保障大家工作效率的前提下，适当调整工作安排与考核机制，从源头避免此类问题再次发生。

十九、说说你对工作重要的看法

这题考察求职者的工作态度是否积极投入，回答要表达出足够的重视。

回答示范：工作不仅是实现经济独立的手段，也是实现自我价值的重要平台。我希望全身心投入，完成工作任务的同时积极向同事和领导学习。通过工作实践，边做边学，迅速成长为行业内优秀的人才。

二十、还有什么要补充的吗

首先，再次表达对这个岗位的强烈兴趣以及加入贵公司的渴望之情。其次，根据面试过程中了解的情况，可针对地展现一些额外的技能特长，丰富和完善面试官对自己的认知。最后，表达期待的心情。

回答示范：贵公司的文化理念中特别强调“团队协作”。我个人非常认可这一点。之前参与多个跨部门项目的成功运营，让我深刻体会到团队合作的力量。今后，我会积极融入各部门，尽己所能发挥桥梁作用，为公司营造和谐向上的文化氛围。这也是我加入贵公司的另一个期待。

以上涵盖了面试官最常问的20个经典题目。这些问题分门别类，覆盖面很广，考察的侧重点也各不相同。面试现场，你可能会被问到其中的多个问题。所以一定要针对每类问题设计好框架，理清回答的主线。在回答时，也要记得根据面试官的不同关注点和面试环节的不同阶段，灵活调整答案的着重方向。祝大家都能取得理想的offer！

来源：广西人才网

整理：从化人才网

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