小高今年25，大学毕业后选择进入朋友开的一家私营企业做销售，独立完成过几个项目。小公司人员有限，小高几乎什么都亲力亲为，经常工作到很晚，尽管工作认真努力，但公司却没有让小高更上一层的空间。

在一次偶然的机会下，小高看中了一家准上市公司的销售职位，于是怀揣憧憬地选择跳槽。可进入新公司不久，小高发现大公司并不像他想象的那么美好。完全陌生的业务领域，管理严格的工作制度都让他非常不适应。最让他难以接受的是，刚入职的小高由于缺乏资源和人脉，销售业绩并不太好，这让他不禁产生了困惑，跳槽这条路走错了吗？

大部分求职者认为跳槽是获得薪资提升或职位晋升的一个“捷径”，也是个人职业发展中非常重要的环节，但跳槽却不总是一帆风顺，许多人在跳槽过程中会遭遇小高这样“有落差”的困境，职业指导师对小高的问题进行了分析：

1、跳槽前没有做好全面盘点

小高跳槽时看中的是新公司准上市的规模和更大的晋升空间，而这些是对跳槽机会的判断，却没有盘点“风险”，如：到新公司所涉及的领域与自己原来的工作完全不同；可能缺乏资源和人脉；业绩不出众可能带来的收入减少等。另外，小高对新公司的工作模式也不了解，工作风格从原来自己独立负责一个项目到现在只能帮别人打打下手。这些实际发生的情况都让小高心理上产生了巨大的落差。

2、对未来发展规划不明确

小高在跳槽前对自己未来的职业发展没有明确的目标和规划，他的跳槽更多是出于对眼前利益的考虑，认为大企业更有发展前途，小企业工作做得再好，没有晋升的空间都是白费。由于小高缺乏对自己未来职业目标和规划的长远考虑，在跳槽时不注重分析初创期企业和大中型企业人才培养模式与个人发展路线的匹配度，导致跳槽后无法适应。

3、自我认知不足，对自身定位不准确

小高在原来的单位从渠道、招商到运营执行等工作都做过，也有过成功对接资方的经验，让他误以为自己在销售岗位上有丰富的工作经验，甚至可以做团队的领导者，过高评估了自己的个人能力，同时对自己在新领域、新企业、新平台认知不足，资源不充分的不利因素缺乏考量。对自身定位的不准确也是导致他对未来产生迷茫的主要原因。

指导建议

1、找到积极因素，接受客观事实，突破舒适圈

 新单位团队合作的工作模式让小高非常不适应，薪资的减少也让小高难以接受，但小高忽略了自己进入这家大公司的最初目标和积极因素是有谋求更好的发展前途和晋升的可能。指导师帮助小高分析自身的优势劣势，调整心理预期值，从适应入手，减少失望感，以目标为导向，努力突破自己原有的舒适圈。

2、树立积极正向的职业认知和职业态度

就业过程中一些不合理的信念会导致心理失衡，从而做出错误的决策，小企业能锻炼人使人快速成长，而大公司的资源更好，渠道更广，发展空间更大，这也是小高跳槽的主要原因。指导师通过分析小企业和大公司就业的利弊关系，让小高明白大小规模的公司在职业能力和职业发展上都有不一样的作用，帮助他树立了积极的职业价值观。

3、分析自身情况，制定职业发展计划

通过帮助小高分析自身的优、劣势，兴趣爱好和想要达到的目标，指导师结合小高和企业的实际情况，帮助他制定了短期的职业发展计划，并建议他可以将以前工作时的人脉和资源转换到现在的工作中来。

来源：乐业上海、宝山就业

综合整理：从化人才网

声明：如有侵权请联系删除